12月29日下午，集團公司舉行經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委書記、董事長魏紅軍代表董事會與經理層簽訂聘任協議和經營業績責任書。

魏紅軍強調，當前國資國企改革已進入攻堅階段，進一步完善企業法人治理結構，推進企業領導人員在業績評價和考核激勵上有新的進展是當前國有企業深化改革必須直面的挑戰和難點。推行經理層任期制和契約化管理是落實國有企業兩個“一以貫之”的重要舉措，也是落實國企改革三年行動的重要內容之一，對建立健全市場化經營機制、激發企業活力具有重要意義。集團公司統籌謀劃、精心安排，按照有關工作要求出臺管理辦法，制定工作方案，各單位認真研究落實措施，細化考核指標，著力推進經理層任期制和契約化管理落地落實。截至2021年底，集團所屬全資（控股）企業已全面推行經理層任期制和契約化管理。

集團上下將深入貫徹落實中央、省委省政府有關決策部署、省國資委工作要求，不斷完善國有企業領導人員分類分層管理制度，更好適應現代企業管理要求，確保抓出活力、改出實效，為推動高質量發展貢獻更大力量。