黃海農(nóng)場公司針對不同對象、不同時期、不同內(nèi)容，在青年黨員干部中開展了“守住底線明紅線，廉潔從政轉(zhuǎn)作風(fēng)”教育活動，促使廣大黨員干部強(qiáng)化紀(jì)律意識，有效促進(jìn)黨員干部勤廉履職。

——干部履職“個別談”。黃海農(nóng)場公司本著關(guān)心、愛護(hù)、提醒的態(tài)度，堅(jiān)持實(shí)施任前廉政談話制度，在干部任前公示期間，紀(jì)委、組織部門深入所在部門集中征求意見，要求新任干部時刻把群眾的利益放在第一位，帶著感情、責(zé)任，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題，幫助黨員干部時刻拉緊思想防線，以談話的形式著力拓展源頭防腐、勤廉從政的新途徑。

——違紀(jì)苗頭“提醒談”。這個農(nóng)場公司重點(diǎn)關(guān)注信訪舉報較為集中、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)的單位，通過實(shí)施專項(xiàng)巡查提醒單位負(fù)責(zé)人加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，分析癥結(jié)根源，對存在問題的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行提醒誡勉談話，以正面教育、自我教育為主，從制定有效措施、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育、查擺整改、總結(jié)提高等四個階段開展工作。通過學(xué)條規(guī)、明底線、知紅線、查不足、轉(zhuǎn)作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔履職。

——任前“抓早談”。該農(nóng)場公司采取個別談和集中談相結(jié)合方式開展任前談話，幫助新上任的中層干部轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)自身定位，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感，要求干部時刻擰緊“螺絲釘”，增強(qiáng)凝聚力、向心力，構(gòu)筑起牢不可摧的“防火墻”，提高了黨員干部肌體的“免疫力”，達(dá)到以案示警，形成強(qiáng)有力的震懾，達(dá)到促進(jìn)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解和把握黨紀(jì)條規(guī)的深刻內(nèi)涵，提高廉政勤政意識和履職能力。